Vita

 

Karl Verplancke startete 1999 seine Karriere im Personalrecruitment als Junior Recruitment Conulstmant bei Computer Futures Solutions Ltd (SThree plc) in Brüssel.

2 Jahre lang hat er seine Fähigkeiten als IT-Recruiter erfolgreich unter Beweis gestellt. Herr Verplancke war so erfolgreich, dass er bereits während dieser Zeit ein Team aufbaute und schliesslich Teamleiter wurde.

2002 setzen seine Vorgesetzten auf sein Talent und seine Fähigkeiten, ein Team erfolgreich aufzubauen, und schickten ihn nach Deutschland um den deutschen Markt zu erobern. Nach einer tiefgründigen Analyse des Marktes und der Möglichkeiten entschied er sich, das Team anfangs auf das Thema SAP® zu spezialisieren und Ausschliesslich Experten aus diesem Umfeld zu vermitteln. Diese Entscheidung sollte sich unter schwierigen Marktbedingungen als wichtigen Erfolgsfaktor erweisen, so dass er im Januar 2004 zum Sales Manager befördert wurde. Auswahl, Training, Förderung, Führung und Motivation des Teams waren die Hauptaufgaben Herrn Verplanckes. Dieses Team machte Computer Futures Solutions zu einem der führenden SAP®-Personalberatungen in Deutschland.

2004 machte Karl Verplanckes Erfolg und Methodik machte die Geschäftsleitung der apentia consulting GmbH, einer kleinen Personalberatung, auf ihn aufmerksam und man war sehr schnell davon überzeugt, dass er genau der richtige Mann war, um diesen Start-Up zum Erfolg zu verhelfen. Man holte ihn als Partner in die erweiterte Geschäftsführung und beauftragte ihn, entsprechende Strukturen und Teams aufzubauen. Herr Verplancke zeigte hier erneut sein ausgeprägtes Talent, Teams und Unternehmen im Recruitment-Sektor erfolgreich hochzuziehen und zu etablieren.

2008 beschloss Karl Verplancke sich als selbständiger Unternehmer genau auf dieses Thema zu spezialisieren: Unternehmer, die im Recruitment-Sektor wachsen wollen, zu beraten und für den Markt fit zu machen. Das gilt sowohl für Neugründungen als auch für bestehende Firmen. In Erweiterung hierzu berät er auch für Recruitment zuständige Personen und Abteilungen in Unternehmen (internes Recruiting).